Этакий экскурс по РФ:
Как начисляется з/п?
Расчет базовой части:
Расчет итоговой части (на руки): БЧ*региональный коэффициент-НДФЛ (13%).Как начисляется з/п?
Расчет базовой части:
- сдельно-премиальная: число "сделок" * цену + бонус
- повременно-премиальная: коэффициент отработанного времени*оклад + бонус
Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
МРот в РФ единый 4611, региональный МРОТ = , МРОТ*рег. коэффициент. За полностью отработанное время (согласно расчасовке рабочей недели) работник не может получить на руки меньше регионального МРОТ за вычетом НДФЛ. Прямое нарушение ТК.
Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
Может. Статистическая величина, однако важная для собеса, по решению которого на семью могут производиться социальные выплаты.
Может ли оклад быть меньше МРОТ?
У частника может, если происходят бонусы или доплаты до МРОТ в итоге.
В МУПах может, но их обязывают при начислении з/п произвести как минимум по одному окладу "доплату до МРОТ", а уже после считают дополнительные надбавки, бонусы, сверхурочные часы.
Может ли з/п быть меньше штатного расписания?
Да, если не выплатили какую-то надбавку.
Может ли з/п быть больше штатного расписания?
ДА, если им учтены не все премии для конкретного работника, его переработки и т.д.
Может ли оклад в трудовом договоре быть меньше оклада в штатном расписании?
Нет, иначе смысл в штатном расписании отпадает - это всего-лишь официальный список расценок на сотрудников, действующий в организации.
МРот в РФ единый 4611, региональный МРОТ = , МРОТ*рег. коэффициент. За полностью отработанное время (согласно расчасовке рабочей недели) работник не может получить на руки меньше регионального МРОТ за вычетом НДФЛ. Прямое нарушение ТК.
Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
Может. Статистическая величина, однако важная для собеса, по решению которого на семью могут производиться социальные выплаты.
Может ли оклад быть меньше МРОТ?
У частника может, если происходят бонусы или доплаты до МРОТ в итоге.
В МУПах может, но их обязывают при начислении з/п произвести как минимум по одному окладу "доплату до МРОТ", а уже после считают дополнительные надбавки, бонусы, сверхурочные часы.
Может ли з/п быть меньше штатного расписания?
Да, если не выплатили какую-то надбавку.
Может ли з/п быть больше штатного расписания?
ДА, если им учтены не все премии для конкретного работника, его переработки и т.д.
Может ли оклад в трудовом договоре быть меньше оклада в штатном расписании?
Нет, иначе смысл в штатном расписании отпадает - это всего-лишь официальный список расценок на сотрудников, действующий в организации.
Комментариев нет:
Отправить комментарий